WSO Recrutement 101

Faites des recherches approfondies sur tout joueur ou entraîneur potentiel d'importation que vous souhaitez inviter à rejoindre votre merveilleuse organisation. Cela consiste à vérifier les antécédents et à parler plusieurs fois avec la ou les personnes intéressées. Assurez-vous de mener des entretiens virtuels afin de pouvoir voir la personne plusieurs fois et d'attraper facilement les signaux d'alarme.

Notre plate-forme intègre beaucoup plus de données et d'informations clés qui sont vitales pour le processus de recrutement et de recrutement. Cela vous permet d'avoir des informations clés sur toute importation potentielle dans notre système.

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Prenez le temps de vous renseigner sur les personnes que vous recrutez. Votre conseil ou programme devrait avoir des personnes spécialisées dans ce domaine mais nous savons que ce n'est pas le cas pour de nombreux petits clubs internationaux. Assurez-vous de faire vos devoirs car les importations font leurs devoirs sur vous.

Ne croyez pas le battage médiatique !!! Assurez-vous de ne pas choisir les joueurs en fonction des statistiques qu'ils ont accomplies il y a 4 ans. Cela devrait être ce que vous avez fait le plus récemment au lieu de votre grande carrière dans n'importe quelle grande institution américaine.

Ne tombez pas dans ce piège parce que vous n'obtenez pas le même joueur à partir de ce moment-là (dans la plupart des cas). Il est donc important que vous voyiez comment le lecteur est maintenant avec des informations et des vidéos mises à jour.

Notre plate-forme présente cela sur chaque profil, afin que vous puissiez avoir plus d'informations sur chaque importation spécifique. Pour les entraîneurs, c'est un peu différent et s'ils ont déjà entraîné à l'international, vous aurez une idée basée sur leurs réalisations à ce niveau.

Apprenez à connaître l'individu et ne laissez pas de grosses statistiques brouiller votre vision. N'ayez pas peur de demander à un joueur de fournir une vidéo d'entraînement faisant des exercices ou de donner à un entraîneur un exemple de test sur les schémas et la stratégie. Si vous avez déjà un entraîneur-chef ou un coordonnateur en place et que vous en cherchez un autre, assurez-vous que la personne peut faire le travail.

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Dans la plupart des cas, les entraîneurs peuvent ne pas avoir d'expérience dans des postes clés tels que l'entraîneur-chef et le coordonnateur ou même un assistant. Mener des entretiens approfondis ou parler avec d'anciens lieux qu'il ou elle a coachés vous donnera plus d'informations sur leur caractère et leur style de coaching.

Le simple fait de déclarer ce que vous pouvez apporter à la table permet à tous les joueurs et entraîneurs de croire qu'ils prennent la bonne décision s'ils vous choisissent. Vantez-vous davantage et présentez plus d'avantages, mais surtout, connectez-vous profondément. Les joueurs et les entraîneurs ne sont pas seulement là pour jouer, ils seront confrontés à une culture et à une configuration entièrement nouvelles et passeront plus de temps seuls.

Faites-leur savoir comment vous accueillez les nouveaux arrivants dans l'organisation et mentionnez les principaux avantages ou opportunités qu'une personne pourrait avoir en rejoignant votre club. En dehors de vos principaux avantages, qu'avez-vous à offrir ?

Assurez-vous de le mentionner lors de la création de vos profils pour vous démarquer de la concurrence la plus féroce. Tout le monde n'a pas la possibilité de rejoindre votre programme prestigieux, alors mentionnez à quoi ressemble la vie de tous les jours s'ils choisissent de devenir membre de votre programme.

N'oubliez pas que vous offrez à un autre être humain une opportunité d'emploi et que sa sécurité et son bien-être doivent être une préoccupation majeure. Être réel!!!

Assurez-vous d'évaluer votre organisation de haut en bas. Il vous manque des personnes clés ? Vos anciennes méthodes ne fonctionnent pas ? Qu'est-ce qui a changé chaque année ? Ce sont quelques-unes des questions que chaque conseil devrait discuter avant le début de chaque année.

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Notre plateforme disposera d'un outil de classement qui permettra à chacun de savoir quels clubs sont les meilleurs en fonction des critères que nous mettons en avant. Les clubs internationaux peuvent avoir du succès, mais vous avez besoin de personnes dans l'organisation qui peuvent faire avancer les choses.

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Si vous n'avez pas cette personne, assurez-vous de faire venir les bonnes personnes qui peuvent faire le travail. Avoir un conseil d'administration qui travaille même s'il n'est pas payé est vital pour le succès d'un club. Si vous avez des membres qui souhaitent occuper des postes élevés, ils doivent être conscients de la vision de l'organisation et des tâches à accomplir.

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Vous embaucherez de nombreux athlètes et entraîneurs qui pourraient vous aider dans des domaines clés. N'ignorez pas ces idées. Tous les commentaires sont importants à évaluer. Je comprends également que de nombreux étrangers connaîtront vos faiblesses et vos forces. Donc, si vous, en tant qu'organisation, ne savez pas, vous aurez du mal. 

Si vous êtes en mesure d'inviter un membre de votre personnel à assister à un match ou même à un événement où des importations peuvent être effectuées, faites-le. Cela donne à votre organisation une excellente occasion d'évaluer les gens en personne. Vous pouvez même parler avec des entraîneurs anciens ou actuels du joueur ou de l'entraîneur pour obtenir plus d'informations.

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Voir comment la personne interagit avec les autres est énorme pour en voir plus à l'intérieur de son personnage. Les événements sont un excellent moyen pour vous de voir de nombreux joueurs, qu'il s'agisse de joueurs importés ou de joueurs locaux que vous pourriez chercher à recruter. Prenez le processus de recrutement au sérieux car il peut avoir un impact positif sur votre programme ou le perturber.  

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Alors sortez et allez voir les gens en personne et réseautez pour obtenir plus d'informations sur les personnes qui composent votre grand tableau.